2月21日，我市召开全市人力资源和社会保障工作会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，扎实落实市委、市政府和省人社厅部署要求，总结工作，分析形势，研究部署2025年度工作任务，持续推动全市人社事业高质量发展。
2024年，全市人社系统始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府的坚强领导下，统筹抓改革、促发展、惠民生、优服务，攻坚克难、积极作为，全市就业形势总体稳定向好、社会保障体系更加健全、人才引育质效不断提升、技能人才队伍持续壮大、和谐劳动关系日益稳固、人社便民服务更趋高效，我市连续5年获评“最佳促进就业城市”、连续6年上榜“最佳引才城市”、入选年度“人才友好型城市”榜单，全市人社事业取得了新发展、迈上了新台阶。
会上，市人力资源社会保障局党委书记、局长张映雪对新一年工作进行了部署。2025年，全市人社系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，认真落实市委十四届九次全会部署要求，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，进一步全面深化改革，更好统筹量的合理增长和质的有效提升，促进高质量充分就业，深化社保制度改革，激发人才创新活力，构建和谐劳动关系，提升人社服务效能，高标准完成“十四五”规划目标任务，推动人社事业高质量发展，为聚力打造新时代工商名城、奋力推进中国式现代化无锡新实践作出更多贡献。
会议要求，全市人社系统要提高政治站位，准确把握大局，知责担责、知重负重，确保高质量完成全年各项目标任务。一是突出重点群体、分类施策，推进更高质量充分就业。深入贯彻《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，牢牢把握促进高质量充分就业的新定位新使命。坚持就业优先导向，突出重点群体就业，将高校毕业生等青年作为重中之重。构建全方位公共就业服务体系，强化资金监管，加强就业监测，有效促进就业量质齐升。二是突出更高水平、更广覆盖，织密兜牢民生保障底线。全面贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹和工伤保险省级统筹要求，着力提升制度可及性、可持续性、便捷性和安全性。深化养老保险制度改革，加强工伤保险体系建设。提升社会保险综合服务效能，深入推进全民参保计划，巩固提升“贴息续保”惠民政策。筑牢基金监督制度体系，切实兜住兜准兜牢民生底线。三是突出产业导向、引育并举，健全人才发展体制机制。充分发挥人力资源对发展新质生产力的支撑作用，不断完善人才“引育留用”全链条体系。深入推进政策体系建设，落实“强智聚才”工程系列新政。加快构建引才矩阵，推进10所高校“引才联络站”实体化运作，建立青年人才常态化招引机制。着力建强载体平台，优化完善人才服务体系，持续创优人才发展生态。四是突出产教融合、精准培育，完善技能人才梯队建设。围绕“465”现代产业集群建设需要，更新升级技能人才“1+X”政策体系。健全完善技能人才政策保障，出台深化“无锡工匠”培育加强高技能人才队伍建设的实施意见。持续提升技能培训质效，实施制造业技能根基工程。深化技能评价改革，加强技工院校管理，推进工匠培育选树，营造技能成才良好氛围。五是突出源头治理、风险防范，积极构建和谐劳动关系。聚焦劳动关系治理难点，统筹企业发展和劳动者权益保障，有效防范化解劳动用工风险。全面深化和谐劳动关系构建，推进无锡市劳动关系服务平台建设。不断提升劳动仲裁调解效能，完善劳动人事争议多元处理机制。加大劳动监察执法力度，开展治理欠薪专项行动。加强信访体系建设，全力确保人社领域和谐稳定。六是突出数字赋能、集约高效，提升人社公共服务水平。牢固树立为民服务理念，以“人社会客厅”品牌建设为载体，以“数智人社”建设为支撑，持续打造泛在可及、智慧便捷、公平普惠的人社公共服务体系。全面深化“放管服”改革，扩围社保“就近办”服务网点，加大基层公共就业服务平台建设力度，不断扩大社保卡应用范围，着力夯实人社公共服务基础。
会上，锡山区人力资源和社会保障局、新吴区人力资源和社会保障局、市局职业能力建设处、市局养老保险处、市劳动就业管理中心作了交流发言。市纪委监委派驻第六纪检监察组组长陈必忠出席会议。局领导班子成员及调研员，局机关各处室中层副职以上负责人，直属单位领导班子成员，各市（县）区人社部门主要负责人、办公室主任参加了会议。