近日，第二届省级公共就业服务专项业务竞赛落下帷幕，我市报送的公共就业服务优秀项目、成果、案例喜获佳绩，共获得公共就业服务优秀成果一等奖1个，公共就业服务优秀项目二等奖1个、三等奖2个，公共就业服务优秀案例三等奖2个。

　　本次竞赛我市报送的项目、成果、案例，都是各市（县）区自身特色化公共就业服务体系建设工作中提炼出来的精华、缩影。自2021年起，为应对基层政务改革带来的新变化、新挑战，无锡市以做优基层公共就业服务为切入口，大胆创新、先行先试，在全省率先启动实施基层公共就业服务平台试点工作，试探摸索出四条有效经验。一是突出特色品牌化，推进“一站一品”。各地通过合理定位站点，优化功能布局，打造适合当地公共就业服务特色的服务平台。梁溪区古运苑社区在建成“全维度+全流程+全链条”公共就业服务平台的基础上，焕新打造“春蚕·时光里”就业服务站，全力保障重点群体高质量就业创业，本次报送案例获得三等奖。二是提高数字智能化，促进两端融合。鼓励有条件的基层平台配备信息化设备，推行“网上办”“掌上办”等不见面服务，拓展“家门口”招聘服务应用场景。本次获得公共就业服务优秀成果一等奖的《“梁溪智聘”——江苏省就业运行监测系统回流数据精准赋能基层公共就业服务》，就是市、区两级共同推进的创新服务。三是提升服务精准化，推动三链融合。优化融合就业群体服务、企业用工服务、创新创业服务三链条，为服务对象提供闭环服务。四是整合资源集聚化，推动多方聚力。通过建立基层专业队伍、拓展横向部门资源、强化专家智囊服务等措施，整合社会机构力量，将基层公共就业服务平台建设成为整合各类服务资源的“聚宝盆”。

　　下一步，无锡人社部门将继续以群众需求为导向，深入推进基层公共就业服务平台建设，不断丰富基层就业服务内容，进一步提升服务水平，构建公共就业服务新格局。