12月28日，2023年全市劳动人事争议调解仲裁工作会议顺利召开，市人力资源社会保障局副局长高枫出席会议，局调解仲裁处、市劳动仲裁院和各市（县）区调解仲裁相关负责人参加了会议。会议通报了2023年全市劳动人事争议案件评查工作情况，各市（县）区围绕劳动人事争议多元化解工作进行了经验交流，局调解仲裁处对2023年工作进行了总结并对2024年重点工作作出部署。

　　高枫副局长分析了当前工作面临的形势，并对下一步做好全市劳动人事争议调解仲裁工作提出要求。他指出，今年以来，条线上下认真贯彻落实市委、市政府关于构建和谐劳动关系的决策部署，围绕中心、服务大局，攻坚克难、积极进取、开拓创新，不断加强制度建设、机制建设、基层建设，办案质量和服务效能明显提升，对维护全市劳动关系和谐稳定作出了重要贡献。

　　高枫副局长强调，劳动人事争议协商调解是社会矛盾纠纷多元预防化解综合机制的重要组成部分，要始终把劳动人事争议调解仲裁工作摆在更加突出的位置，积极探索新时代新形势下预防化解矛盾纠纷的方式和路径。一是要切实提高政治站位，充分认识劳动争议处置化解工作的重要性和紧迫性，持续深化基层化解工作机制，在做深做实的基础上进一步推广。二是要积极探索新时代“枫桥经验”综合治理模式，强化源头治理，力争将矛盾纠纷化解在萌芽状态。三是要加强部门联动，不断创新服务手段，提高仲裁办案质量水平，用实际行动践行为民解难、为党分忧的政治使命，扎实筑牢无锡和谐劳动关系“安全网”。