讨薪有理，但方式方法不得过激、违法。为了维护自身合法权益的心情可以理解，但切不可漠视法律。在讨薪路上要合理利用相关法律来维护自身合法权益，违法恶意讨薪将会受到法律制裁。

　　一、“恶意讨薪”的概念

　　《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定：“单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。”

　　二、“恶意讨薪”的表现形式

　　讨薪要通过合法途径，保持理性的态度，不过激、不起哄、不盲从、不走极端。以下方式不仅不能讨薪成功，而且还会触犯法律：

　　1. 违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；

　　2. 采取爬顶楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，破坏公私财物，造成严重损失的；

　　3. 采取敲诈、勒索、胁迫、拘禁、伤害欠薪人等方式索取劳务款的；

　　4. 组织农民工或非施工现场人员参加聚集或蓄意闹事的；

　　5. 不服从政府部门管理，威胁政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调查处理的。

　　三、法律依据

　　《治安管理处罚法》第二十六条：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款:（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。

　　四、被欠薪后如何正确维权？合法维权才是正道！

　　按照法律规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。遭遇拖欠工资的情况，员工可以按照以下方式维权：

　　（一）协商调解。被拖欠工资时，可以先跟用人单位进行协商，要求及时支付工资，或到当地就近的街道（镇）劳动争议调解组织申请调解。

　　（二）向劳动监察部门反映情况。可以以电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报。监察举报投诉的时效是两年内。

　　（三）申请仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。

　　（四）向法院起诉或申请强制执行。对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉；服从仲裁结果的，可待仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行。

　　五、警方提醒

　　讨薪有理更需要合法。每位公民都有遵守法律的义务，一切违法行为都将受到法律严惩。广大劳动者要引以为戒，务必通过合法、理性的方式表达诉求，切勿以身试法，采取其它过激行为，如面临欠薪等劳动纠纷问题，请向劳动部门或行业主管部门咨询反映，及时收集劳动合同、工资单等相关证据，依法理性维权。