各市（县）、区人力资源社会保障局，经开区社会事业局，各有关单位：
为有效落实国家、省、市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）、《新时代无锡产业工人队伍建设改革实施方案》，积极发挥技能竞赛培育技能人才的示范引领作用，参与江苏省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动，搭建技能劳动者成长、成才的广阔舞台，促进职业技能竞赛和群众性岗位练兵活动广泛深入持久开展，现就发布我市技能竞赛岗位练兵活动年度目录有关事项通知如下：
一、目录发布
（一）建立无锡市技能竞赛岗位练兵活动年度目录发布制度。经广泛征集和研究决定，现发布2020年无锡市技能竞赛岗位练兵活动赛事目录表（以下简称“目录”，详见附件）。列入“目录”的竞赛，由竞赛主办单位会同市相关部门联合行文，其中市（县）、区的综合性职业技能竞赛由主办单位自行行文。
（二）竞赛项目由主办单位制定竞赛组织实施方案和技术工作方案并负责组织实施。凡拟核发技能人员国家职业资格证书或职业技能等级证书的技能类职业（工种）竞赛项目，其技术工作方案应向市职业技能鉴定指导中心报备，竞赛组织实施过程中，市职业技能鉴定指导中心将根据相关标准和规范要求，在业务管辖范围内予以相应技术指导和支持。
（三）纳入“目录”的各类竞赛统一冠以“2020年无锡市职业技能竞赛”名称。主、承办单位在宣传和竞赛过程中要突出“无锡市职业技能竞赛”标识，营造整体声势。未纳入本“目录”的其它竞赛，不列入市级一、二类竞赛及相应支持范围。
竞赛结束，牵头主办单位及时向我局报送竞赛组织情况和结果。
二、激励措施
除无锡技能精英大赛外（激励措施另行制定），对“目录”内的竞赛活动予以下列激励措施：
（一）市级一类竞赛
1．前 6 名选手授予“无锡市技术能手”称号；
2．竞赛职业（工种）为技能类，且在职业资格目录（或职业技能等级目录，下同）清单中的，前 3 名选手报送晋升“技师”职业资格（或职业技能等级，下同），第4至6名选手晋升“高级工”职业资格。
（二）市级二类竞赛
1．前 3 名选手授予“无锡市技术能手”称号；
2．竞赛职业（工种）为技能类，且在职业资格目录清单中的，前 6 名选手晋升“高级工”职业资格。
在职业资格目录或职业技能等级目录清单中的技能类竞赛项目，同时设置理论和实操模块，且技术工作方案经市职业技能鉴定指导中心审核备案的，选手理论和实操成绩合格后，根据竞赛的职业（工种）和等级，由我局颁发相应职业资格证书或协调相应职业（工种）技能等级认定备案机构核发技能等级证书。
上述激励措施均针对在岗职工，且决赛各项目人数不少于30人。
三、相关要求
一要加强组织领导。各地区、各单位要高度重视，加强组织领导，科学筹划，紧密结合行业、产业发展开展职工技能竞赛，充分发挥“以赛促培、以赛代评、以赛促教”示范引领作用，增强技能竞赛岗位练兵活动实效性。
二要提高竞赛质量。要加强职业技能竞赛标准学习和研究，特别是加强新职业工种赛项的研究和设计，不断推动技术创新和技能水平提升，确保竞赛的技术含量、技能要求先进性。有国家职业技能标准的竞赛项目应依据国家和行业标准开展竞赛和练兵活动；没有国家职业技能标准的竞赛项目，要充分调动各方面积极性，加强新职业、新技术、新岗位和专项能力标准的研究和开发。要充分借鉴世赛办赛理念，创新办赛形式，丰富比赛内容，严格赛项标准，纳入“目录”的赛项不得收取参赛费用。坚持开放办赛、融合办赛，探索社会赞助办赛模式，促进职业技能竞赛活动高质量、高水平、持续发展。
三要强化竞赛宣传。各单位要以备战第46届世界技能大赛、第五届江苏技能状元大赛等高层次竞赛为契机，加大宣传力度，延伸工作触角，扩大工作面，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，广泛动员各单位、企业、行业和各类园区积极开展职业技能比武竞赛，营造以赛促训的良好氛围。宣传职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔、使用、评价、激励方面的重要作用；宣传技能人才成长成才典型，引领广大劳动者立足本职，钻研新技术、掌握新技能、争创新业绩，在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。
无锡市人力资源和社会保障局
2020年5月28日